對(duì)于北京保鏢公司不太了解的雇主，在第一次合作時(shí)，對(duì)這些保鏢隊(duì)員的實(shí)力都不是很有信心。事實(shí)上，每個(gè)人都很難對(duì)陌生人形成絕對(duì)信任，這是可以理解的。但是，太深的懷疑對(duì)以后的合作沒有任何好處。因此，建議客戶在選擇與海豹御盾保鏢合作時(shí)可以抱著懷疑態(tài)度，但不能被這種情緒所左右。

如果這些雇主沒有近距離接觸保鏢隊(duì)員，很難了解這些隊(duì)員的安全服務(wù)過程。一個(gè)保鏢的實(shí)力是不會(huì)寫在臉上的，他們的實(shí)力都靠在實(shí)戰(zhàn)過程中體現(xiàn)出來。其實(shí)，除了實(shí)力之外，保鏢的反應(yīng)能力也特別的快，他們會(huì)立即對(duì)當(dāng)前的危險(xiǎn)做出決定，然后使危險(xiǎn)完全遠(yuǎn)離雇主。每個(gè)保鏢都是力量與智慧并存的體現(xiàn)，保鏢這個(gè)職業(yè)絕不是只靠蠻力就能勝任，智慧在執(zhí)行任務(wù)中發(fā)揮的作用更大。

有時(shí)間的客戶，一定要親自去保鏢公司去挑選，這樣能夠很大程度上避免上當(dāng)受騙的情況。因?yàn)楣椭鞔蠖疾痪哂袑I(yè)的挑選能力，僅靠在網(wǎng)上的溝通就選定保鏢過于草率。要知道這個(gè)保鏢的自身實(shí)力和拳腳功夫如何，可以讓他們?cè)谀忝媲皩?shí)戰(zhàn)，這樣的話行不行雇主都能直觀做出判斷。

海豹御盾保鏢公司歡迎雇主到我們的線下公司來體驗(yàn)一番，因?yàn)樗麄兒茏孕抛约旱膶?shí)力，覺得自己的實(shí)力是能經(jīng)過嚴(yán)苛的考驗(yàn)，得到雇主的滿意的，所以他們不怕任何人前來考察。

危機(jī)處理
針對(duì)企業(yè)、個(gè)人可能發(fā)生危機(jī)的各個(gè)方面，如人身安全威脅、勞資糾紛、勞動(dòng)事故、投資矛盾等，我們預(yù)先為客戶提供專業(yè)的各類危機(jī)處理預(yù)案，遇突發(fā)事件時(shí)立刻啟動(dòng)危機(jī)處理程序，對(duì)危機(jī)切實(shí)掌控、全局處理。通常依循以下步驟：
1.成立專案小組；
2.搜集信息，判斷危機(jī)；
3.決策危機(jī)處置方案；
4.執(zhí)行方案；
5.重點(diǎn)處理核心問題，尤其是對(duì)法律責(zé)任的追究，注重危機(jī)引發(fā)的取證工作；
6.治安保障如防火防盜；
7.解決危機(jī)；
危機(jī)解決后的檢討評(píng)估、修復(fù)提升，預(yù)防危機(jī)的再次發(fā)生。