權威媒體發表的一份調查表明，這些進入富人行列的民營企業家最大的擔憂，就是生命安全，有數據顯示，現今中國億萬富翁有幾萬人，此外還有龐大的體育、娛樂界明星等需要專職的保衛人員，他們中的許多人都在考慮自身安全問題。
目前,階層的貧富差距日益加大，加之全國各地城鄉人員流動頻繁，造成政府有關部門對社會進行有效治安管理的困難加大，一些不法分子和組織乘此狀況鋌而走險，因經濟糾紛、門族仇殺、勒索金錢等發生的暴力兇殺、綁架人質、謀財害命等惡性案件時有發生，雖然全國范圍內的各種治安專項斗爭不斷開展，但由于上述案件的不特定性和突發性，使有關部門防不勝防，許多案件的復雜性和隱秘性，也給偵破工作帶來了相當的困難，由此而產生的負面影響，也給社會和個人帶來了難以抹煞的陰影和生活中的困惑。
在對殘忍和兇狠的不法分子和組織目無法紀、膽大妄為感到震驚和憤慨的同時，我們也應該看到，被害人的疏于防備在客觀上給了犯罪分子可乘之機，俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”，防患于未然是最有效的預防犯罪和制止犯罪的最好手段。
勞動力市場有這樣一種需求，是比較正常的現象。經調查，對于公民個人人身安全保障上，我國還沒有一套完整的體系，只依靠國家現有公共力量，來解決私人安全問題是遠遠不夠的，這種潛在的市場需求致使社會上黑保鏢和黑保安逐漸增多，這一情況的出現，首先產生的問題就是相關人員的素質無法保證，因為這些人從事的是安全保衛工作，拿老板的錢干老板的事，如果素質無法保證，在這個特殊行業很容易做出違法的事情。因此產生了許多混亂狀況,有些安全保衛人員素質極低，品德惡劣，甚至還有前科，這些黑保安黑保鏢既沒有法律法規的約束，也沒有可以信賴的擔保，對雇主稍有不滿就拳腳相向，甚至謀財害命，成為社會上又一不安定因素，產生了極惡劣的影響。
雇傭黑保鏢無非有以下幾種狀況：
1.雇主就是想雇個打手，而雇來的人由于雇傭關系而過分的盲目服從，出現事情，不顧及任何因素，造成了入獄，傷人或者被打成重傷等嚴重后果。惡果造成，雇主負擔不了連帶責任，不能給予被雇傭人員合理的安排和照顧。被雇傭者心理不能接受雇主對其的態度，產生仇恨情緒，開始對雇主進行報復，導致雙方嚴重損失。
2.雇主覺得這些黑保鏢價格很便宜，但不知道雇主有沒有算過這樣一筆帳，一但您身邊的這位沒有專業知識和法律知識，更沒有合法保障的所謂的“保鏢”出了事，你每月省下的錢是否夠您平息各種事情的費用？發生這樣得不償失的事情的途徑，是智慧的您一定不會去選擇。
3.最常見的就是朋友介紹的情況，朋友是自己最信賴的人，您會覺得朋友介紹的人就應該沒問題的，但您有沒有想過，您的朋友是交往了多久才開始推心置腹的，他介紹來的人您了解嗎？短時間的接觸根本不能了解一個人的，您信任朋友用了他推薦給您的人，可是一但出事后呢？您的朋友也只能說句對不起，最棘手問題，還是要您一個人解決，這豈不是搬起石頭砸了自己的腳！以發展的眼光看，私人警衛市場有著極為廣闊的發展空間，這一行業可是極大地穩定治安環境，成為公民的生命財產安全的一支有效的防范力量。
我們分析產生這些惡性事件的原因在哪，最終得出的結果還是在這些被雇傭的人員身上，“黑保鏢”為什么“黑”呢，歸根結底還是他們的專業知識和技能的問題，這些人他們的基礎是什么，我們不知道，也許是無業游民，也許是地痞無賴，再好些的是部隊退伍的軍人、武術院校的學生。但他們對于個人防衛的知識以及國家的法律、法規能了解多少呢？這樣沒有保障的人員當然會給您和您的生活帶來極大的危害。
基于這些因素，我們經過研究調查和考證，從人員的選拔、培訓上下了大的力度，希望是能建立良好的誠信的基礎，通過相關法律知識的培訓學習，逐漸加強公民的安全防范和自我保護意識。這樣才能更好的抵制社會上的一些不法侵害。
在招聘、培訓和管理私人安全警衛人員時，就對所有可能出現問題的關鍵點進行了考察。海豹御盾保鏢公司，私人警衛的聘用條件比較嚴格，我們主要選擇特種部隊和特警院校退役的優秀人員，這樣我們就能保證他們的整體素質的過硬，在以前服役期間，他們的意志和體能已經得到最大鍛煉，有這樣的基礎再加上我們對其嚴格科學的訓練，就會成為一個優秀的私人安全警衛人員。
在對私人警衛的學習和訓練上，基本技能和體能的訓練是必須的基礎，讓他們一直保持最佳狀態，只有這樣才能讓雇主的人身安全得到最好的保障。在注重體能和技能訓練的同時，我們還著重培養他們的法律法規知識的培訓，讓他們掌握學習《刑法》、《民法》、《治安管理處罰條例》等各種其所必須熟知的法律規章及制度。要讓他們認識到，他們所處的行業，不是人們印象中所謂的“打手”，而是一個保護雇主合法權利不受到不法侵犯的一面堅實“城墻”，要讓他們明白，他們的任務是防御和保護，而不是攻擊和侵犯。
經過這樣的長期的嚴格訓練，他們才能成為一名合格的私人警衛人員。為建立健全規范的人事管理制度，激發廣大公司員工的工作積極性，更好地為社會、雇主服務，公司以公平合理的原則，建立規范的人事考核制度。考核分別為a、b、c、d四個等級，d級是培訓期內沒有通過考核的。這樣的人員我們是不允許其上崗的，我們還會對其進行再訓練、再教育。c 級是通過考核，體能達標、法律達標，能遵守公司的各種守則和規章制度的， b級是在這個基礎上增加了社會經驗豐富，有一定的安全防護經驗的要求。a級則是b級的基礎上，更加成熟和穩健，實際經驗豐富的安全警衛人員。考核每月進行一次，，定時向員工公布，每次考核結果存檔備查，工資標準也依考核結果適當調整。等級制度的完善不但有利于雇主選擇適合自己的警衛人員，也促進了公司員工的技術交流和互相促進對于個人人身的保護，雇主最在意的就是被雇傭人員的誠信度和安全系數，其實國外的一些例子是很好的說明。在國外，保鏢行業是合法經營的，許多知名的藝人出入公共、私人場所都是保鏢前呼后擁的，雖然保鏢給他們提供了所謂的安全，但由于他們沒受到過專門的訓練，在處理問題時不但給雇主帶來了很大的麻煩，和使自己最終成為罪犯者，有的甚至違背職業操守，監守自盜。這一切事實都說明，高素質的私人人身安全護衛人員，既要有堅實的法律、道德觀念，也要保持高度的誠信。怎樣能給誠信做個最好的保障呢？那就是給私人警衛人員一個約束，怎樣約束能起到最終效果呢？那就是，以公司為最大后盾，雇主與公司交流，公司制約私人警衛的形式最為有效。這也就是我們公司存在的最深刻的意義——給彼此更好的保障。
我們有著完善的客戶服務體系，從您開始和我們公司交涉使用安全警衛人員開始，就已經進入了這個流程：在公司指派安全警衛人員為客戶服務前，我們用一段時間來了解客戶的習性、喜好等，然后在我們的人員中為為客戶選擇好安全警衛，其后我們將對此人進行更細化的訓練，包括通過前期我們所了解的您的一切資料等。在此期間，我們將簽定一份保證您安全的合作協議，并會為你安排最適合的安全護衛計劃。在我們的安全警衛派出后，他將是您最忠實的助手，協助您在法律規定的范圍內更好的維護自己，防止和預防惡性事件的發生。
在港臺和國外，各位明星們身后似乎都有私人保鏢跟隨的影子，國內的藝人們，似乎還沒有太多這樣的服務給予關注，那是因為，人往往在受過挫折后才能去想解決的辦法，國內的政治因素和輿論影響著藝人的思考，但，藝人也屬于引人注目的弱式群體，面隊瘋狂的歌迷、影迷也是束手無策的，怎么樣給予自己更好的保護，我想也是各位藝人應該仔細考慮的，畢竟想給自己的fans們更好的，只有自己更健康，更安全才能做到。
從知名人士和企業家角度來考慮：他們是我們國家建設的重要力量，多少成功人士在千辛萬苦、拼搏進取的同時，往往忽視了周圍黑暗角落里向自己和家人伸出的犯罪之手，生命的可貴是一切有形和無形資產所不能比擬的，私人安全保衛行業的出現，正是解決自己和家人安全問題的主要參考途徑。在中國，保鏢這個行業最終是要成長并成熟的，只希望通過我們的努力，讓所有人和所有家庭都安全幸福，更好的協助穩定治安環境，成為公民的生命財產安全的一支有效的防范力量。